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求人情報をチェックすることが転職活動ではない


転職する理由としては福岡・九州へのUターン、会社都合というやむを得ない理由、勤務先における不満や不安などネガティブなことがきっかけである場合などは、とりあえず新聞や求人サイトで求人情報をチェックしてしまう方が多いのですが、転職活動の第一歩は求人情報をチェックすることではありません。
なんとなく求人情報をチェックしても、どの会社、どのような仕事がが自分に適しているのか正しい判断はできません。
なんとなく応募して、運よく採用となた会社に入社した、という転職は失敗するリスクが高いのです。

自己分析をしないで転職をしてはいけない


転職活動の第一歩は自己分析をすることです。
営業職は業界・会社・チーム・上司・クライアントなどによってスタイルが違うので営業だったらどこでも大丈夫、と考えるわけにはいきません。
どのような営業方法があっているのか、これまでの実務経験や性格、志向などを元に自分に適した営業スタイルの会社、あるいは今回の転職で身につけたい、強化したい営業スキルは何なのかをある程度明確にしておくことで、自分に適しているかどうかの判断ができるのです。
そしてその自己分析の結果が面接での自己PRにもつながって、面接担当者に具体的にどのような人物なのかどのような仕事をするのかをイメージさせることができます。

目的を持たずに転職をしてはいけない


エムハートスタッフは転職活動をサポートする人材バンクではありますが、転職をすることをお勧めしてはいません。
逃げるだけの転職は失敗するでしょうし、十分な準備、対策をして転職してもリスクがあることは否めません。
転職をするのであれば、そのリスク以上に得られるであろう、達成できるであろうという目的意識が必要です。
現実逃避のような転職をしてしまうと、転職した後にも同じような理由で転職を考えるようになります。
明確な目的意識があれば達成するために、モチベーションを上げ成果を上げられる可能性が高いのです。
将来的には起業を考えているなど面接の場においては伝えづらい目的の場合もありますが、目的を明確にすることで求人情報をチェックして自分に適している会社、仕事かどうかを判断でき、面接においても面接担当者に目的を伝えることで、その会社で目的を達成できる可能性があるのか、その意識を評価してくれるのかを判断できます。

社員を使い捨てにする会社に入社してはいけない


会社概要などの数字だけを見ると魅力的に見える会社でも、社員が幸せな生活ができるいるとは限りません。
社員の犠牲の上に成り立っている会社もあります。
社員の人生を考えず使い捨てにする会社かどうかを見極める方法は、採用面接の内容でわかります。
『簡単に採用する会社は簡単に社員を辞めさせる』
自分を安売りせず、選ばれる人材になり、慎重に入社候補企業を見極めないといけません。
採用内定をいただいた後に、納得して入社を決断するために、再度面談の機会を設けていただくことをお願いしたり、電話やメールで質問をした場合に、誠意ある対応が感じられない場合は、来ても来なくてもいいと、という程度の採用内定なので、再考が必要です。

企業カルチャーを理解しないで入社してはいけない


求人情報を検索する場合、勤務地、職種でヒットした求人から仕事内容、待遇などを読んで検討することと思います。
入社するかどうかの検討材料としては応募を検討した時以上に慎重に検討しなければいけませんが、面接の準備段階でその基準を明確にし、面接の場で確認しなければいけません。
転職失敗者の多くは求人サイトの検索項目にはない理由によるものです。
なかなか面接だけでは確認が難しいのですが、できるだけ多くの方とお会いさせていただくことで感じとったり、採用と関係ない社員と面談する機会があれば本音の本当の情報をしることができますので、その上で冷静に決断することをお勧めします。


もっと詳しくお聞きになりたい方は、企業との面接前にお会いさせていただく際に、お話させていただきます。

   
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